“家”對(duì)于中國人而言有著特殊的意義，構(gòu)筑和諧溫馨的幸福之家是人們的心愿，也是創(chuàng)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。近年來，方大特鋼著力營造以人為本的“家文化”，企業(yè)關(guān)心員工的“小家”，員工傾力企業(yè)這個(gè)“大家”，通過“小家”與“大家”的互動(dòng)，助推企業(yè)和諧穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。
       弘揚(yáng)好家德， “小家”溫暖促“大家”發(fā)展
       “當(dāng)年我們結(jié)婚時(shí)就拍了一張二角四分錢的2寸黑白照，想不到50年后的金婚，如今70多歲還能拍彩色婚紗照，真是做夢都沒想到的美事、幸福事?！痹摴就诵輪T工許蘭芳每每看著家里墻壁上掛著的婚紗照，心里都美滋滋。金婚照是2012年重陽節(jié)，她和老伴參加方大特鋼為退休員工舉辦金婚慶典活動(dòng)時(shí)所拍的，雖已過去三年，但她依然沉浸在那甜蜜幸福的回憶中。
       百善孝為先，敬老孝親是中華民族的傳統(tǒng)美德。方大特鋼不忘為企業(yè)發(fā)展作出過貢獻(xiàn)的老同志，先后出臺(tái)了每月發(fā)放100元捐贈(zèng)金、年底發(fā)放“紅包”等一系列關(guān)心關(guān)愛離退休老同志的福利政策；每年重陽節(jié)，為退休老員工舉辦金婚慶典，如今已有170對(duì)老人面帶幸福笑容、手捧鮮花，高興地登上金婚慶典舞臺(tái)。同時(shí)還將醫(yī)療資助政策范圍從在崗、退休員工本人，以及員工配偶、子女，擴(kuò)大至員工父母屬醫(yī)保報(bào)銷后認(rèn)可的個(gè)人自付部分由企業(yè)給予全額報(bào)銷，今年1月實(shí)施以來，已為178名員工的父母報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用；為讓老人對(duì)孩子的工作、生活環(huán)境放心，他們邀請(qǐng)老員工、員工父母參觀廠區(qū)、單身員工宿舍，品嘗食堂飯菜；為方便老年人交電費(fèi)、有線電視費(fèi)等，在職工服務(wù)中心設(shè)置后勤服務(wù)窗口代收電費(fèi)，與南昌有限電視營業(yè)廳聯(lián)系上門集中收取有線電視費(fèi)。
       點(diǎn)點(diǎn)滴滴的細(xì)致關(guān)愛，得到了退休員工和員工父母的高度認(rèn)可，許蘭芳、李炳梅、曹云發(fā)、易詩極等幾位老人聯(lián)名書寫感謝信給方大集團(tuán)董事局，表達(dá)自己的感激之情，并表示要繼續(xù)教育好子女，堅(jiān)決維護(hù)企業(yè)利益，踏踏實(shí)實(shí)在崗位上努力工作，為方大特鋼發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。
       弘揚(yáng)好家風(fēng)， “小家”幸福促“大家”和諧
       婚姻是人生的大事，幸福婚姻需要經(jīng)營。該公司將幫助員工經(jīng)營幸?；橐黾彝?，作為體現(xiàn)人文關(guān)懷，豐富“家文化”的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
       考慮到隨著工作生活節(jié)奏加快，許多青年員工或忙于事業(yè)，或生活環(huán)境單一，使社交圈、生活圈逐漸縮小，存在交友難、婚戀難的問題，該公司每年都組織單身員工參與團(tuán)市委、市總工會(huì)、市婦聯(lián)等組織的鵲橋聯(lián)誼活動(dòng)以及大中型企業(yè)、民營企業(yè)團(tuán)組織之間組織的聯(lián)誼活動(dòng)，舉辦單身員工“小年夜”游園活動(dòng)、桌球比賽等，幫助單身員工擴(kuò)大交友面。
       鑒于女性在幸?；橐鲋械闹匾裕摴狙?qǐng)心理咨詢師為女員工作職業(yè)女性心理疏導(dǎo)知識(shí)講座，幫助女員工緩解心理壓力，保持健康心態(tài)；舉辦女員工廚藝大賽、慶?！叭恕眿D女節(jié)綜藝活動(dòng)、“你本來就很美”女工儀容講座及讀書活動(dòng)等，豐富女員工精神文化生活，幫助她們提升氣質(zhì)修養(yǎng)、增長學(xué)識(shí)才藝；關(guān)注女性身體健康，每兩年組織一次女員工健康體檢，并為女員工和男員工配偶辦理女職工幸福險(xiǎn)等，給員工家庭搭建一道“幸福保障”。
       不僅如此，他們還舉辦家庭趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、“曬我家幸?！闭掌梗u(píng)選最美家庭、和諧文明家庭，組織員工聆聽南昌市婦聯(lián)組織的家風(fēng)建設(shè)巡講報(bào)告會(huì)等，引導(dǎo)員工傳承家庭美德、樹立良好家風(fēng)。近年來，該公司員工中涌現(xiàn)一批擁有好家風(fēng)的家庭，員工呂修龍被評(píng)為南昌市“興家風(fēng)、淳民風(fēng)、正社風(fēng)”榜樣人物，潘雄鋒、吳紅鐵等2戶家庭被評(píng)為南昌市“最美家庭”。而良好的家風(fēng)、和睦的家庭也使員工有精力更加投入地工作，在各自的崗位創(chuàng)造不凡的業(yè)績，僅2010年至今該公司就走出2名全國勞模、2名省勞模、5名市勞模。
       弘揚(yáng)好家教， “小家”未來促“大家”宏愿
又是一年高考季。近期，方大特鋼工會(huì)工作人員正在對(duì)今年參加高考、中考的困難員工子女信息進(jìn)行摸底調(diào)查，為發(fā)放助學(xué)金做準(zhǔn)備。
多年來，該公司堅(jiān)持扎實(shí)開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，通過采取慈善義賣活動(dòng)、加大工會(huì)經(jīng)費(fèi)投入、鼓勵(lì)各基層單位工會(huì)施行助學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)政策等辦法籌措資金，積極幫助困難員工的子女順利入學(xué)，圓其讀書夢。而今年開始，該公司員工子女高考更有一個(gè)“大驚喜”——為激勵(lì)員工子女刻苦讀書，為國家為社會(huì)培養(yǎng)棟梁人才，方大集團(tuán)設(shè)立“方威勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金”，對(duì)員工子女考入國內(nèi)外名牌大學(xué)本科者給予獎(jiǎng)學(xué)金和適當(dāng)生活費(fèi)資助，其中世界排名前50名大學(xué)的本科獎(jiǎng)學(xué)金高達(dá)8萬元/年。
       孩子是父母生命的延續(xù)、情感的寄托、未來的希望，其一生的成長，都牽系著父母的心身。為讓員工子女接受優(yōu)質(zhì)教育，提高綜合素養(yǎng)，方大特鋼不僅在資金上支援，并在精神上引導(dǎo)——
       捐贈(zèng)南鋼學(xué)校50萬元，改善教學(xué)條件，提高教學(xué)質(zhì)量。
       “六一”期間走訪慰問困難、單親家庭子女，以及患病的孩子，為他們送上節(jié)日禮物。
       與江西師范大學(xué)教師志愿協(xié)會(huì)合作，舉辦高考志愿填報(bào)專題講座，為員工高考子女就如何科學(xué)填報(bào)志愿作深度講解和“一對(duì)一”答疑。
       關(guān)心員工孤兒的學(xué)習(xí)與就業(yè)，員工孤兒大學(xué)期間的學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)由企業(yè)承擔(dān)，畢業(yè)后可由企業(yè)接收安排工作，上學(xué)期間如患病住院，享受與員工同等的醫(yī)療資助待遇。
       給予員工子女社會(huì)實(shí)踐的平臺(tái)，鼓勵(lì)他們參加公司舉辦的慈善義賣、春節(jié)送春聯(lián)、小小圖書管理員等活動(dòng)，幫助孩子延展心靈的寬度，學(xué)會(huì)包容與奉獻(xiàn)。
       與南鋼學(xué)校共同舉辦“有了安全才有幸福的家”手抄報(bào)評(píng)展、“鋼鐵是怎樣煉成的”的體驗(yàn)活動(dòng)等，讓孩子們懂得父母工作的不易，學(xué)會(huì)感恩、學(xué)會(huì)愛。
       一系列的真情教育，不僅讓孩子增進(jìn)了與父母之間的感情，也發(fā)揮出安全親情管理的特殊作用，有效促進(jìn)了企業(yè)安全生產(chǎn)。孩子們在參觀方大特鋼企業(yè)文化展示廳后，紛紛通過攝像鏡頭表達(dá)心聲：“真心希望爸爸媽媽快樂上班、平安回家”“爸爸媽媽上班一定要注意安全”，字句間滿滿都是孩子們對(duì)父母安全的掛念和平安的期盼。
       “和諧”是家文化的精髓，是家文化追求的理想境界。方大特鋼真真切切“把員工當(dāng)親人”，對(duì)員工家庭成員進(jìn)行親情關(guān)愛，讓員工內(nèi)心噴涌出“一人在方大，全家都受益”的幸福感和濃濃的“家庭情”，促進(jìn)了員工“小家”與企業(yè)“大家”的和諧共建。（羅霞）